Ausbilderschein (IHK)

Damit Sie Ihre berufs- und arbeitspädagogische Eignung bei der IHK-Prüfung zum Ausbilderschein gekonnt unter Beweis stellen können, vermitteln wir Ihnen in unseren Lehrgängen Kenntnisse und Kompetenzen in den folgenden vier Handlungsfeldern:

• Prüfung der Ausbildungsvoraussetzungen und Ausbildungsplanung
• Ausbildungsvorbereitung und Einstellung von Auszubildenden
• Ausbildungsdurchführung
• Ausbildungsabschluss

Wir bereiten Sie optimal auf die IHK-Prüfung zur Ausbildereignung vor, indem wir den Ablauf beider Prüfungsteile mit Ihnen durchgehen und Ihnen Hilfestellung bei der Erstellung eines Konzeptes für die mündliche Prüfung sowie bei der Erstellung eines Fragenkatalogs für das Fachgespräch geben. Wir simulieren die mündliche Prüfung, bei welcher Sie eine Ausbildungssituation wählen, mit Ihnen. Die schriftliche Prüfung behandelt alle Handlungsfelder. Wann die jeweiligen Prüfungstermine sind, erfahren Sie von Ihrer zuständigen IHK (Industrie- und Handelskammer).

Wie genau die Seminarinhalte aufgebaut sind, können Sie auf den Informationsseiten zu den verschiedenen Durchführungsvarianten nachlesen. Gerne stehen wir Ihnen als Lehrgangsträger auch persönlich Rede und Antwort dazu.

Innerhalb der Seminare des Bildungszentrums bereiten wir Sie intensiv auf die verschiedenen Prüfungsteile der Ausbildereignungsprüfung vor. So setzen wir uns im Unterricht nicht nur mit dem schriftlichen, sondern auch mit dem mündlichen Prüfungsteil ausgiebig auseinander. Je nach Durchführungsvariante haben Sie sogar die Möglichkeit, neben der Prüfungsvorbereitung gleich die Ausbildereignungsprüfung zu absolvieren. Die Prüfungstermine können Sie Ihrer zuständigen IHK entnehmen. Auch die Prüfungsgebühr wird von der jeweiligen IHK in Rechnung gestellt.

Wenn Sie die Fortbildungsprüfung bestehen, erhalten Sie mit dem Ausbilderschein einen bundesweit anerkannten Nachweis für Ihre arbeitspädagogische Qualifikation als Ausbilder:in. Mithilfe der während des Lehrgangs erworbenen Kenntnisse können Sie Auszubildenden in einer Berufsausbildung persönlich und fachlich zur Seite stehen und somit zur Personalentwicklung in Ihrem Betrieb beitragen.

Hinweis: In einigen Teilen von Deutschland legen Personen, die Ausbilder:in in Ihrem Fachbereich im Betrieb werden wollen, statt der Fortbildung nach AEVO die Ausbildung der Ausbilder (AdA) ab. Hierbei handelt es sich jedoch nur um eine andere Bezeichnung für dieselben Vorbereitungskurse und Fortbildungsprüfungen.

Sie müssen keine besonderen Zulassungsvoraussetzungen vorweisen, um die Fortbildung als Ausbilder:in nach AEVO (Ausbildereignungsverordnung) und BBIG (Berufsbildungsgesetz) ablegen zu können.

Allerdings erachten wir einige persönliche Eigenschaften als wichtig, um mithilfe des Ausbilderscheins zu einem geeigneten Ausbilder:in im Betrieb zu werden:

• Verantwortungsbewusstsein
• Freude am Umgang mit überwiegend jungen Menschen
• Einfühlungsvermögen
• Gelassenheit
• Empathie

Mit dem Ausbilderschein sind Sie dazu qualifiziert, (vorwiegend junge) Menschen auf ihrem Ausbildungsweg zu begleiten und ihnen fachlich sowie persönlich zur Seite zu stehen.

Die Fortbildung zur Ausbildereignung eignet sich für alle, die Spaß an der Arbeit mit Auszubildenden haben und/oder einfach die Karriereleiter nach oben klettern möchten. Denn: In vielen Betrieben werden Personen mit einem schon vorhandenen Ausbilderschein bevorzugt eingestellt. Wenn Sie im Bereich Personal (z. B. Personalentwicklung) arbeiten oder sich als Logistikmeister:in fortbilden möchten, ist der Ausbilderschein sogar Pflicht. Falls Sie Spaß an der Arbeit mit Auszubildenden haben und dies beruflich einbringen möchten, ist der Ausbilderschein IHK der perfekte nächste Schritt!

Unser Angebot rund um die Ausbilderprüfung richtet sich an motivierte und verantwortungsbewusste Arbeitnehmer:innen, die gerne mit jungen Menschen zusammenarbeiten und ihr berufliches Aufgabengebiet erweitern möchten.

Mit unseren unterschiedlichen Fortbildungsvarianten, auch als IHK Ausbilderschein digital (Fernlerngang), als Ausbilder:in nach AEVO (Ausbildereignungsverordnung) sprechen wir Unternehmen, Personalabteilungen und Führungskräfte an, die zukünftig in ihrem Betrieb ausbilden bzw. einem Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten möchten, die Verantwortung für die Auszubildenden zu übernehmen.