Führung & Leadership
In 4 Modulen lernen Führungskräfte, Mitarbeitende zu motivieren, Veränderungen aktiv zu begleiten und Verantwortung souverän zu übernehmen.
Zukunftsorientierte Führung als Wettbewerbsvorteil
Führungskompetenz ist kein angeborenes Talent, sondern ein Handwerk, das man lernen und verfeinern kann. Indem Führungskräfte lernen, zu motivieren, Wandel zu gestalten und Verantwortung zu leben, legen sie das Fundament für ein krisenfestes und erfolgreiches Unternehmen.
Die Anforderungen an die Wirtschaft von heute sind so dynamisch wie nie zuvor. Um im Wettbewerb dauerhaft die Nase vorn zu haben, brauchen Unternehmen keine reinen Verwalter, sondern echte Leader. Genau hier setzen die maßgeschneiderten Seminare der BZE an: Führungskräfte lernen, Mitarbeitende zu motivieren, Veränderungen aktiv zu begleiten und Verantwortung souverän zu übernehmen. Doch warum ist diese Investition für Ihr Unternehmen so entscheidend?
Ein exzellent geschultes Management ist der stärkste Hebel für Ihren Unternehmenserfolg. Die Praxis-Seminare der BZE vermitteln genau die Werkzeuge, die moderne Führung braucht. Wenn Ihre Führungskräfte lernen, Teams empathisch und zielgerichtet zu motivieren, sinkt die Fluktuation drastisch, während die Produktivität spürbar steigt. Gleichzeitig rüstet die BZE Ihre Entscheider mit erprobten Strategien für das Change Management aus. Statt Blockaden und digitaler Starre erleben Sie Teams, die den Wandel aktiv mitgestalten und Innovationen vorantreiben.
Souveräne Führung bedeutet zudem, auch in Krisenzeiten Verantwortung zu leben und mutige Entscheidungen zu treffen. Durch das gezielte Training bei der BZE gewinnen Ihre Führungskräfte die nötige Resilienz und Souveränität, um Ihr Unternehmen sicher durch unruhiges Fahrwasser zu steuern.
Investieren Sie in die Zukunft Ihrer Organisation. Mit den Weiterbildungen der BZE entwickeln Sie Führungspersönlichkeiten, die Ihr Unternehmen nicht nur stabilisieren, sondern aktiv wachsen lassen. Machen Sie Ihre Führungskräfte fit für die Herausforderungen von morgen – für messbar mehr Erfolg und eine zukunftsfähige Unternehmenskultur.
Modul: Motivation meistern – Führung, die bewegt
Erfolgreiche Führung ist das Ergebnis von passgenauer Kommunikation und dem richtigen Gespür für Menschen.
Wer die verschiedenen Persönlichkeitstypen im Team präzise erkennt, kann seinen Führungsstil flexibel anpassen und gezielte Techniken zur Motivationssteigerung einsetzen. Durch diese wertschätzende, ergebnisorientierte Führung wird nicht nur das volle Potenzial der Mitarbeitenden entfaltet, sondern auch die Leistungsbereitschaft und Arbeitszufriedenheit langfristig gesichert. So entsteht eine Arbeitsatmosphäre, in der Teams Höchstleistungen erbringen und gemeinsame Ziele motiviert erreichen.
- Kommunikationstechniken zur Motivationssteigerung
- Techniken zielorientierter Führung: Führungsstile kennen und nutzen
- Persönlichkeitstypen erkennen
- Förderung der Leistungsbereitschaft und Arbeitszufriedenheit durch Motivationstechniken
- Klärung und bewusste Reflexion des persönlichen Führungsverhaltens
- Verständnis für grundlegende Mechanismen wirksamer Motivation
- Souveräner Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen durch typgerechte Kommunikation
- Vertiefte Auseinandersetzung mit intrinsischen und extrinsischen Motivationsfaktoren innerhalb einer Gruppe
- Optimale Mitarbeiterführung durch Beziehungsaufbau
- Training & Coaching mit Workshop-Charakter
- Zielgruppe: Führungskräfte und angehende Führungskräfte
- Enthaltende Leistungen: Seminarunterlagen
- Dauer: 1 Tag
- Durchführungsvarianten: Online, Inhouse, Präsenz (Goslar oder Springe)
- Seminarkosten nach Absprache
Modul: Erfolgreich führen – mit Klarheit, Haltung und Herz
Erfolgreiche Führung beginnt mit der eigenen Haltung und dem tiefen Verständnis für die Menschen im Team.
In einer dynamischen Arbeitswelt, die von Digitalisierung und Generationenvielfalt geprägt ist, fordert zeitgemäßes Leadership vor allem authentische Präsenz und eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe. Wer das eigene Führungsverständnis reflektiert und lernt, flexibel auf unterschiedliche Persönlichkeitstypen einzugehen, setzt zentrale Motivationsmechanismen präzise und wirksam ein. So meistern Führungskräfte den Wandel souverän, stärken nachhaltig die Leistungsbereitschaft und führen ihre Teams sicher in die Zukunft.
- Führungsstile kennen und nutzen
- Persönlichkeitstypen definieren
- Zielsetzung und zielorientierte Umsetzung
- Rhetorische Grundlagen
- Kommunikationstechniken zur Motivationssteigerung
- Klärung und Reflexion des eigenen Führungsverständnisses
- Wirksamer Einsatz zentraler Motivationsmechanismen zur gezielten Förderung der Leistungsbereitschaft
- Erkennen verschiedener Persönlichkeitstypen und eine darauf abgestimmte, wertschätzende Kommunikation
- Führung auf Augenhöhe durch konsequenten Beziehungsaufbau und authentische Präsenz
- Souveräner Umgang mit den Anforderungen des Wandels – von Generationenvielfalt über Digitalisierung bis hin zu neuen Werthaltungen in der Arbeitswelt
- Training & Coaching mit Workshop-Charakter
- Zielgruppe: Führungskräfte und angehende Führungskräfte
- Enthaltende Leistungen: Seminarunterlagen
- Dauer: 1 Tag
- Durchführungsvarianten: Online, Inhouse, Präsenz (Goslar oder Springe)
- Seminarkosten nach Absprache
Modul: Vom Experten zum Mutmacher – Bildungskoordinator IHK
Die Ausbildung zum Bildungskoordinator (IHK) qualifiziert Fachkräfte dazu, betriebliche Weiterbildung strategisch, effizient und zukunftsorientiert zu gestalten.
Von der fundierten Bedarfs- und Zielgruppenanalyse über das Design einer modernen Bildungsarchitektur bis hin zur konkreten Maßnahmenplanung deckt das Profil alle Phasen moderner Qualifizierungsprozesse ab. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf einem lückenlosen Bildungscontrolling sowie dem erfolgreichen Praxistransfer, um den nachhaltigen Erfolg von Bildungsmaßnahmen messbar zu machen. Abgerundet durch starkes Organisations- und Kommunikationsgeschick weisen die Teilnehmenden ihre erlernte Expertise schließlich direkt in einem praxisnahen Abschlussprojekt nach.
- Rolle, Auftrag und Rahmenbedingungen
- Bedarfs- und Zielgruppenanalyse
- Bildungsarchitektur und Maßnahmenplanung
- Qualität, Transfer und Bildungscontrolling
- Organisation, Kommunikation und Abschlussprojekt
- Qualitätssicherung
- Planung gezielter Bildungsmaßnahmen
- Strukturiertheit
- Einordnung von Wirtschaftlichkeit
- Reflektion von Wirkungen
- Adressatengerechte Kommunikation von Ergebnissen
- Training & Coaching nach didaktisch-methodischen Leitprinzipien
- Zielgruppe: Mitarbeiter in HR-, Personal- oder Organisationsbereichen, Ausbilder, Fachdozenten, Team- oder Bereichsleitungen
- Enthaltende Leistungen: Seminarunterlagen
- IHK-Zertifikat
- Dauer: 10 Tage (inkl. Prüfung)
- Durchführungsvariante: Präsenz (Goslar oder Springe)
- Seminarkosten nach Absprache
Modul: MIKA – Medien- und IT-Kompetenz für Ausbildungspersonal
Die Digitalisierung der Ausbildung erfordert von Ausbilderinnen und Ausbildern fundierte medienpädagogische Kompetenzen, um Lernprozesse zeitgemäß und praxisnah zu gestalten.
Dieser Lehrgang vermittelt das Handwerkszeug, um digitale Tools zielgerichtet in Ausbildungssituationen zu integrieren, interaktive Lernprozesse zu steuern und eigene Lernmedien wie Erklärvideos professionell zu produzieren. Neben moderner digitaler Kommunikation und motivierenden Feedbackmethoden steht die konkrete Umsetzung der neuen Standardberufsbildposition „Digitale Arbeitswelt“ im betrieblichen Alltag im Mittelpunkt. So werden Ausbildungsverantwortliche optimal darauf vorbereitet, Nachwuchskräfte fit für die Anforderungen der modernen, vernetzten Arbeitswelt zu machen.
- Grundlagen der digitalen und medienpädagogischen Kompetenz
- Auswahl und Einsatz digitaler Tools für Ausbildungssituationen
- Gestaltung digital unterstützter Lernprozesse
- Produktion eigener Lernmedien (z. B. kurze Erklärvideos, interaktive Elemente)
- Digitale Kommunikation & Feedbackmethoden
- Umsetzung der Standardberufsbildposition „Digitale Arbeitswelt“ im Betrieb
- Sicherheit im Umgang mit digitalen Lernformaten
- Konkrete Tools und Methoden für den sofortigen Einsatz in Aus- und Weiterbildung
- Professionelle Medienprodukte, die direkt im Betrieb genutzt werden können
- Stärkung der eigenen Rolle als modern und digital kompetent
- Beitrag zur Qualitätssicherung und Attraktivität der betrieblichen Bildung
- Zertifizierter Nachweis über erworbene digitale Kompetenzen
- Training & interaktive Übungen
- Zielgruppe: Betriebliches Aus- und Weiterbildungspersonal
- Enthaltende Leistungen: Seminarunterlagen
- MIKA-Zertifikat des BiBB
- Dauer: 5 Tage (35 Stunden)
- Durchführungsvariante: Blended Learning
- Seminarkosten nach Absprache